Mar 3, 2025

Desde enero de 2019, las empresas con al menos 50 empleados deben calcular y publicar su Índice de Igualdad de Género. Se utiliza para medir la desigualdad salarial, con una puntuación de 100 que refleja la plena equidad entre mujeres y hombres. 

Para el año 2024, Eurovent Certification ha logrado una puntuación global de 85 sobre 100. Esta se estructura en torno a los siguientes indicadores

• Brecha salarial entre hombres y mujeres: 25/40, con la diferencia a favor de las mujeres.
• Brecha de incremento salarial individual: 35/35
• Porcentaje de empleadas que reciben un aumento al volver de la baja por maternidad: 15/15
• Paridad de género entre los 10 salarios más altos: 10/10

Puntuación global: 85/100

En los próximos años, seguiremos promoviendo una representación equilibrada de mujeres y hombres en nuestros equipos, además de garantizar la igualdad de trato para todos.