Mar 3, 2025

Da gennaio 2019, le aziende con almeno 50 dipendenti sono tenute a calcolare e pubblicare il proprio Indice di parità di genere. L'indice viene utilizzato per misurare la disuguaglianza salariale, con un punteggio di 100 che riflette la piena equità tra donne e uomini. 

Per l'anno 2024, Eurovent Certification ha raggiunto un punteggio complessivo di 85 su 100. Il punteggio è strutturato in base ai seguenti indicatori: - la parità tra donne e uomini. Il punteggio è strutturato in base ai seguenti indicatori:

• Divario retributivo di genere: 25/40, con il divario a favore delle donne
• Divario di incremento salariale individuale: 35/35
• Percentuale di dipendenti donne che ricevono un aumento al rientro dal congedo di maternità: 15/15
• Parità di genere tra i 10 stipendi più alti: 10/10

Punteggio complessivo: 85/100

Nei prossimi anni continueremo a promuovere una rappresentanza equilibrata di donne e uomini all'interno dei nostri team, oltre a garantire la parità di trattamento per tutti.